Creación de una comunidad de empleados en el seno de easyswap
easyswap ofrece a las empresas la posibilidad de crear una comunidad de empleados en el seno de easyswap, esto con el objetivo:
- de reforzar el espíritu de colaboración y de compartir en el seno del conjunto de los empleados,
- de valorizar y crear nuevos vínculos sociales entre los distintos miembros del personal,
- al mismo tiempo de reforzar su cultura empresarial, dotándola de una herramienta lúdica y eficaz para que sus empleados puedan satisfacer de la mejor manera sus necesidades y deseos en materia de bienes y de servicios,
- de posicionar la dicha empresa dentro de una óptica de contribución efectiva a un uso durable de bienes ya fabricados, y de esta manera contribuir a una disminución de su huella ecológica, pero también contribuir a la actividad económica local o regional a través de su incitación al consumo derivado ligado al uso de bienes ya producidos.
Características de la comunidad de empleados
El servicio de easyswap que una empresa pone a disposición de sus empleados, que es una prestación otorgada por el jefe a sus colaboradores, es considerado como una carga comercial justificada y por lo mismo deducible del beneficio de la empresa considerada.
Sólo los empleados de la empresa concerniente (y según el caso los miembros de su familia) están autorizados a inscribirse.
Por defecto, los propietarios de un grupo easyswap/empresa, no reducen el perímetro de los anuncios consultables a un perímetro territorial definido, sino a la comunidad interesada. Sin embargo, con un simple clic, todo empleado puede activar easyswap a voluntad de forma más extensa.
Se puede dotar a la Intranet del socio de easyswap de una declinación de easyswap (plugin)
De esta manera, la activación del plugin en la Intranet del socio de easyswap redirige automáticamente al usuario a una comunidad definida, por ejemplo easyswap/empresa. La consulta de las páginas puede ya sea efectuarse a partir de la Intranet del socio o directamente desde easyswap.
En ese caso, el producto será desarrollado completamente por easyswap y será entregado llave en mano. Se le darán al socio los códigos fuente. Sin embargo, si la empresa socia lo exige, easyswap y los servicios informáticos de la empresa socia pueden trabajar al unísono para crear el modelo de un plugin particularmente adaptado a las necesidades del socio.
Los servicios relativos a la implementación del plugin, a la información y a la formación de los empleados usuarios del servicio, así como a la mediatización de esta sociedad, son facturados por easyswap al socio. El socio tiene el derecho de ver y criticar todos los documentos directamente relacionados a la promoción y a la comunicación de esta sociedad.
En caso de sociedad completa, con plugin en la Intranet del socio, toda mejoría aportada al código fuente de easyswap por el socio concerniente, ya sea lingüística, funcional o comunicacional, le reviene el derecho a easyswap, quien se reserva la posibilidad de implementarlas de manera definitiva en easyswap.
En contraparte a esta sociedad, easyswap se compromete
- A moderar totalmente los intercambios en la comunidad easyswap.org/vernier así como a gestionar de manera eficaz la cantidad global de swaps puestos a disposición de los habitantes, con el fin de hacer fluir lo mejor posible los intercambios.
- A mejorar continuamente las funcionalidades del producto que hace el objeto de la sociedad.
- A hacer figurar el logo apropiado y una mención especial en el sitio easyswap, en la página Socios y bajo ciertas condiciones en la página de entrada.
- A promover mediáticamente la sociedad en cuestión, haciendo resaltar al socio concerniente.
- A informar regularmente al socio de los resultados.
Como todos, los empleados están confrontados a las dificultades de la vida cotidiana
En una gran medida, los empleados de una empresa se ven confrontados a los problemas recurrentes relacionados con toda existencia en esta sociedad: necesidad de hacer un presupuesto de sus ingresos y egresos; comprar o diferir la compra de un bien de consumo; permitirse o no diferentes servicios no obstante juzgados útiles o necesarios; organizarse para satisfacer de la mejor manera sus necesidades tanto materiales como de servicios, etc.
- Compra y uso de bienes: la capacidad de compra para consumir, en otros términos, poseer para disfrutar de las funcionalidades, placeres y utilidades aportadas por los múltiples bienes de consumo, depende de los ingresos. Una parte importante de los empleados de una empresa no pueden permitirse comprar ciertos bienes, aunque útiles y/o deseados, en especial debido a un poder adquisitivo insuficiente.
- Son numerosos los bienes que después de un cierto tiempo se utilizan cada vez menos. Ciertos objetos, aunque utilizados de manera esporádica, no hacen el objeto de venta por su propietario, debido a su gran utilidad puntual. Finalmente, cabe notar que una parte creciente de la población, los empleados de las empresas no siendo la excepción a la regla, expresan querer consumir de una manera distinta, que se traduce en un deseo de no forzosamente comprar para disfrutar de las funcionalidades de un bien.
- El acceso a los servicios es limitado: son numerosos aquellos y aquellas que se ven confrontados a una restricción en materia de satisfacción de servicios, sean los que sean, debido en especial a sus costos. A excepción de algunas personas consideradas aquí como marginales, el conjunto de la población está obligada a calcular todos los meses para decidir si pueden o no acceder a un servicio
- En paralelo, son numerosa(o)s aquella(o)s que cuentan con saberes y competencias que sin embargo, no logran hacer valer en el mundo laboral.
Así, en el seno del conjunto de los empleados de una empresa se encuentran personas
- Que poseen ciertos bienes sin utilizarlos cotidianamente.
- Que cuentan con saberes y competencias que sin embargo no pueden poner a disposición de otros.
En consecuencia, se plantean dos preguntas
- ¿Cómo hacer que las personas puedan estar informadas de los bienes y servicios que están a disposición en el seno del conjunto de empleados de una empresa?
- ¿Cómo favorecer el intercambio de bienes y de servicios entre estos empleados, con el objetivo de satisfacer de mejor manera sus necesidades y sus deseos en cuanto a la materia?
Fidelización del personal y creación de vínculos sociales en el seno de la empresa
Toda empresa busca activamente mantener al personal fijo que emplea, pero también crear los vínculos capaces de armonizar trayectorias personales y cultura empresarial. Los esfuerzos en la materia se traducen normalmente en ofrecer ventajas a los empleados, ya sea de orden material, temporal o incluso simbólico.
De esta manera, ciertas empresas no dudan más en establecer por ejemplo un sistema de conserjería interna, con el objetivo de facilitar la vida entre los empleados. La plusvalía que obtienen los empleados de un sistema de este estilo es innegable, y el reconocimiento que se deriva hacia el empresario es un hecho. ¿Se pueden crear o reforzar de esta manera los vínculos verdaderos entre los empleados?
Los vínculos profesionales y el sentimiento de reconocimiento hacia la empresa pueden y deberían acumularse con la creación de vínculos fuertes entre los mismos empleados, ya sean estos miembros de la dirección o empleados de base. Además, el conjunto de empleados es por definición poseedor de miles de bienes y servicios que podrían compartirse de manera más eficiente.
La empresa en sí tiene todo a ganar en una situación como ésta, sobre todo si es ella la que pone a disposición de sus empleados la herramienta capaz a la vez de satisfacer sus necesidades en materia de servicios y de bienes y de crear vínculos personales más fuertes entre ellos.
easyswap, una respuesta innovadora
En easyswap, no existe ninguna divergencia entre usuarios: nadie es empleado de base, jefe o miembro de la dirección. Todo usuario es un swapero que ofrece y/o busca conocimientos, competencias y bienes. Así, easyswap favorece los intercambios entre personas de diferentes medios socioeconómicos y se posiciona, por lo tanto, como red capaz de trascender las discrepancias sociales
easyswap valoriza las competencias no explotadas dirigiéndose directamente al usuario. easyswap no juega el rol de intermediario institucional, sino que alienta a todo individuo a reflexionar tranquilamente acerca de sus competencias y le da la posibilidad de ponerlas a disposición de los otros. Por este sistema simple de puesta en relación de individuos,
easyswap favorece la toma de responsabilidad de cada uno. De hecho, poner un anuncio en easyswap, significa también estar listo a jugar el juego y, en su momento, asumir los conocimientos y competencias que uno se ha atribuido..
Finalmente, easyswap valoriza la persona en su totalidad y permite la acumulación de diferentes roles sociales. Cierta empleada será secretaria a 60%, esposa y madre de familia, activa en una asociación dada, pero también valorizada por el hecho de poder proponer a los empleados de su empresa las competencias particulares que posee; tal jefe será responsable de un cierto número de empleados, pero también será visto como un hombre que pone a disposición de los otros empleados los bienes que no utiliza cotidianamente.
En el ámbito económico, easyswap, que ofrece la posibilidad de utilizar o de adquirir bienes no utilizados, engendra una plusvalía en el sistema económico alentando el consumo derivado ligado al uso de bienes ya producidos.En el ámbito ambiental, easyswap, que favorece una mejor circulación de los productos de consumo no utilizados, contribuye al uso durable de los bienes ya fabricados, y contribuye de esta manera a la disminución de su huella ecológica.
La reunión de los aspectos económicos y ambientales hacen de easyswap un complemento a la economía de mercado, reuniendo dos principios considerados muy a menudo como contradictorios: crecimiento económico positivo y durabilidad.
Conclusiones y perspectivas
- easyswap es un sitio profundamente innovador, no existe equivalente. Muchos sitios en Internet practican el intercambio de servicios bajo la forma de trueque, así como numerosas plataformas practican el intercambio de bienes con fines lucrativos utilizando una moneda real.
- Los primeros meses de actividad dejaron ver claramente que easyswap debe tener una fuerte voluntad de participación y de uso de la red, en Suiza y el extranjero
- De manera general, los medios se interesan en easyswap, y sobre todo, toman en serio la reflexión y la visión que llevó a su fundación. Los efectos de una mediatización internacional sólo podría traducirse en un aumento importante del número de usuarios.
- La asociación easyswap, que capitaliza, a partir de ahora, conocimientos y experiencias en materia de gestión de una red de intercambios de servicios y de bienes en Internet, pretende posicionarse como un interlocutor fiable y eficaz para con sus futuros socios. En consecuencia, easyswap no es solamente un producto puesto a disposición de la población, sino también un know how que aumenta todos los días con el objetivo de gestionar, por supuesto, pero antes que nada, hacer vivir la red.
- Finalmente, easyswap es una herramienta que postula y alienta la toma de responsabilidad de todos sus usuarios. Cada swapero pone a disposición prestaciones y/o bienes y asume la responsabilidad. Igualmente, es fuente del vínculo entre estratos con frecuencia impermeables de la población, easyswap es una verdadera herramienta, a la vez lúdica y pedagógica, a disposición de las ciudades asociadas.
En consecuencia, la importancia de las empresas dentro del proceso de implementación a escala nacional e internacional es fundamental.
De hecho, una plataforma de intercambio tal se nutre de las redes locales creándolas en un momento dado, y reclama por lo tanto, proximidad y densidad de población. Las empresas, debido a su concentración humana y a su propagación geográfica internacional, corresponden perfectamente al modelo de desarrollo de easyswap y son consideradas como socios privilegiados.
Sea cual sea el tamaño de su empresa, los precios no sobrepasan nunca los 9 euros por empleado.
Para mayores informaciones, le rogamos contactarnos por medio del formulario Contacto. Gracias.
